Nueva York – El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) ha lanzado un nuevo y ambicioso plan para ayudar a los países a acelerar el progreso en los próximos cuatro años en materia de igualdad de género y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La Estrategia de Igualdad de Género del PNUD para 2022‑2025 se propone lograr avances que involucren a millones de mujeres y niñas en los 170 países y territorios en los que trabaja el PNUD.  

La estrategia se basa en la igualdad de género, que se considera una de las soluciones más efectivas para el desarrollo. Su objetivo es ir más allá de actividades dispersas y ayudar a los países a cambiar las estructuras de poder y los sistemas económicos, sociales y políticos que perpetúan la discriminación.

El nuevo plan llega en un momento crítico en cuanto a crisis y riesgos para el mundo y el desarrollo. La crisis climática, la COVID‑19 y casi todos los retos humanitarios y de desarrollo son peores para las mujeres, solo por el hecho de ser mujeres. Durante la pandemia, las posibilidades de perder el trabajo fueron mayores para las mujeres, ya que solo cuentan con el 39 % del empleo mundial, pero representan el 54 % de las personas que se quedaron sin trabajo. Incluso antes de la pandemia, 1 de cada 3 mujeres de todo el mundo sufría violencia física o sexual, y esta cifra aumentó en muchos países durante la COVID-19. Por otra parte, en ningún momento de la historia las mujeres han representado más del 10 % de los puestos de liderazgo político en el mundo.

La desigualdad de género también pasa factura a los hombres y a otros grupos afectados. En el caso de los hombres, por ejemplo, las rígidas normas de género pueden alimentar comportamientos de riesgo que se traducen en violencia, malas condiciones de salud y una menor esperanza de vida.

"En la medida que el progreso hacia la igualdad de género se estanca, la nueva y ambiciosa estrategia de igualdad de género del PNUD guiará nuestros esfuerzos para apoyar a los países en la implementación de cambios estructurales que ataquen de raíz esta desigualdad tan generalizada. Esto incluye actividades que aborden la violencia de género y la movilización de fondos para ampliar el acceso a la protección social", dice el Administrador del PNUD, Achim Steiner. "De hecho, toda la familia de la ONU está trabajando conjuntamente para garantizar que las mujeres y las niñas tengan puestos relevantes en las mesas de toma de decisiones en todo el mundo, de modo que puedan encarar decisiones valientes hoy para hacer realidad un mañana sostenible, verde e igualitario".

La Estrategia de Igualdad de Género para 2022‑2025 brinda apoyo a los países y las comunidades para acelerar los avances en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Su objetivo es apoyar a las instituciones públicas para que pongan en práctica una nueva serie de políticas que resten fuerza a las normas de género negativas. Ayudará a los países a dar respuestas contra la violencia de género y a prevenirla, a empoderar a las redes populares de mujeres para que sus voces sean escuchadas y ejerzan su influencia, y a impulsar la inversión pública y privada con una perspectiva de igualdad entre géneros. En la estrategia también se describe el modo en que el PNUD puede seguir impulsando la igualdad de género dentro de la organización.

Estas son las características particulares de la nueva estrategia:

• Se basa en el compromiso del PNUD de erradicar la pobreza y contribuir a la igualdad de género en las economías y al empoderamiento económico de las mujeres, apoyando a los países para revitalizar la gobernanza inclusiva que promueva el liderazgo y la participación de las mujeres en las elecciones y las instituciones públicas.
• Marcará la diferencia en millones de vidas, porque ayudará a las mujeres a acceder a la energía, apoyará a los países a ampliar sus servicios de atención, procurará más recursos públicos y privados que favorezcan la igualdad de género y garantizará la seguridad y recuperación económicas de las mujeres en los tiempos de crisis.
• Garantiza tres catalizadores que ayudan a acelerar el cambio: transformación digital, innovaciones y financiación para los ODS.
• Impulsa alianzas sólidas, especialmente con organizaciones feministas y de mujeres, así como con otras organizaciones de las Naciones Unidas, los Gobiernos y el sector privado.
• Propugna un fuerte respaldo organizativo dentro del PNUD a través de objetivos que requieren recursos mínimos presionando a los líderes a que trabajen de manera innovadora y pongan en práctica el reparto del poder.

"Esta estrategia responde a las reflexiones en torno a dos preocupaciones fundamentales: por qué los avances hacia la igualdad de género han sido tan lentos e, incluso, han dado marcha atrás, y qué puede hacer el PNUD para responder a ello", se pregunta la responsable de Igualdad de Género del PNUD, Raquel Lagunas del Amo. "La desigualdad de género es una cuestión fundamental de poder y nuestros socios esperan que ayudemos a plantear conversaciones difíciles sobre los desequilibrios de poder y la distribución de los recursos. Creemos que nuestro plan es ambicioso, pero factible".

El PNUD trabaja por la igualdad de género en todas las regiones del mundo. Este apoyo basado en la confianza ha ayudado a países a avanzar hacia la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En 2021, por ejemplo, el PNUD ayudó a 73 países a ampliar sus sistemas de protección social y de cuidados con una perspectiva de género. Como parte de la iniciativa Climate Promise del PNUD, el 96 % de los 92 países que presentaron planes nacionales de acción climática el año pasado incluyeron disposiciones relativas al género. Entre 2018 y 2021, el PNUD también apoyó la inscripción de 38 millones de personas para que pudieran votar, de las cuales el 80 % eran mujeres.

La Estrategia de Igualdad de Género para 2022‑2025 es el resultado de un proceso que se ha desarrollado a lo largo de un año y se ha nutrido de la experiencia de más de mil personas, entre ellas, personas de las 122 oficinas nacionales del PNUD y socios externos.

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