Ciudad de México, a 8 de mayo de 2024.- El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México llevó a cabo la presentación y arranque del Sello de Igualdad de Género para instituciones públicas del PNUD con la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción (SESNA), iniciativa que busca apoyar y reconocer a las instituciones públicas que se comprometen y mejoran en el avance de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

En el evento de presentación participó el Sr. Lorenzo Jiménez de Luis, Representante Residente del PNUD en México; el Sr. Roberto Moreno, Secretario técnico de la SESNA; de manera virtual, la Sra. Guillermina Martín, Líder del equipo de género del Buró Regional para América Latina y el Caribe del PNUD; y la Sra. Sol Sánchez, Oficial nacional de género del PNUD en México. 

El Sello de Igualdad de Género es una iniciativa global que apoya a las instituciones públicas y a los gobiernos comprometidos con ser más inclusivos y que trabajan para crear sociedades donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades. Esto implica abordar las cuestiones de género en todos los aspectos de su trabajo, así como ofrecer políticas públicas y servicios para toda la ciudadanía. También, respalda a las instituciones en la aplicación de sus compromisos en materia de igualdad de género. Proporciona un conjunto completo de herramientas y orientación para un cambio que sea sistemático, sostenible y arraigado en el compromiso y la propiedad de las propias instituciones. 

En 2022 ambas instituciones firmaron un acuerdo que permitió implementar el proyecto “Fortalecimiento institucional de las Secretarías Ejecutivas Nacional y Estatales Anticorrupción”, a partir del cual se ha trabajado en temas relacionados con el combate al fenómeno de la corrupción, principalmente relacionados a gobiernos digitales, protección de datos personales, ciberseguridad, sistema de alertamiento de riesgos de corrupción en programas sociales, aprendizaje anticorrupción, ingeniería de datos y presencia en foros de relevancia nacional. 

“Sin embargo, ahora también sumaremos el tema de igualdad de género a las prioridades conjuntas, más allá del ámbito del combate a la corrupción, pues la SESNA será la primera institución mexicana en postular al Sello de Igualdad de Género para instituciones públicas del PNUD”, dijo el representante residente del PNUD en México.  

El PNUD en México obtuvo en 2023 la certificación nivel plata del Sello después de un proceso de dos años. Al respecto, el Sr. Jiménez de Luis aseveró: “Les puedo asegurar que esta oficina es completamente distinta a la que teníamos en 2022, al momento de iniciar el Sello, y soy testigo de cómo se han transformado las normas sociales de género al interior del PNUD, y cómo esto ha influido en que brindemos proyectos de desarrollo mucho más sólidos, al integrar la perspectiva de género en todas nuestras acciones”.   

Por su parte, el Secretario técnico de la SESNA destacó que el proceso para la instrumentación del Sello permitirá avanzar en la construcción de una cultura institucional que, en el ámbito anticorrupción, pueda abonar en el efectivo respeto de los derechos humanos, así como en la adopción de la perspectiva de género para labores internas y externas de la SESNA. 

En América Latina y el Caribe, 23 instituciones públicas han recibido el reconocimiento del PNUD, lo que demuestra que el esfuerzo y compromiso se traduce en avances significativos para la igualdad, y en una mayor calidad y acceso de los bienes y servicios públicos. 

En su mensaje, la Sra. Martin explicó que el Sello permite destacar que “la gobernanza democrática conlleva necesariamente instalar la igualdad sustantiva y la paridad entre sus ejes vertebradores y -además-que estos son la vía por la que es necesario transitar para lograr reducir estas profundas desigualdades, dotando de estabilidad y prosperidad a los países de la región”.  

El PNUD acompañará durante dos años a la SESNA, primero para generar una línea de base sobre los 40 indicadores del Sello, realizar la revisión de estos indicadores y las recomendaciones para su cumplimiento; después, se realizará un plan de acción y se implementará durante año y medio, para seguir con una evaluación final por parte de personas evaluadoras externas, quienes determinarán, al final de la implementación, si se otorga el reconocimiento nivel bronce, plata u oro.