La consideración primordial en el reclutamiento y la selección del personal del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) es “la necesidad de garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad”, como se establece en el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas y Estatuto del Personal de las Naciones Unidas 4.2.

El reclutamiento y la selección del personal del PNUD se guían por los siguientes cinco principios:

1. Competencia: La selección seguirá un proceso competitivo visible y justo para todas las vacantes.
2. Objetividad: La selección se lleva a cabo con rigor profesional y las y los candidatos se miden según criterios claramente formulados, habilidades y competencias laborales y prioridades corporativas.
3. Transparencia: En la medida de lo posible, los criterios de contratación y selección así como todas las fases de los procesos de contratación, son transparentes para el personal y para las y los candidatos.
4. Diversidad: El PNUD está comprometido con la diversidad de la fuerza laboral. Se alienta especialmente a las mujeres, las personas con discapacidad, otras minorías étnicas o religiosas, las personas que viven con el VIH, así como a las y los refugiados y otros no-ciudadanos que estén legalmente autorizados para ello, a trabajar en el PNUD.
5. Responsabilidad: las personas encargadas de las contrataciones son responsables tanto de sus propuestas de contratación como de la forma en que han seguido los procesos que llevaron a ellas.

El PNUD contrata personal a través de procesos internacionales o locales. Utiliza varios tipos de contrato en función de una serie de criterios, como la base jurídica y la duración de los servicios. Los tipos estándar de contratos son:

• Nombramiento de Plazo Fijo  – nacionales e internacionales;
• Nombramiento Temporal – nacionales e internacionales;
• Contrato de Servicios – nacionales únicamente;
• Acuerdo de Servicios de Personal – nacionales e internacionales.

Nombramiento de Plazo Fijo (FTA por sus siglas en inglés). Aplica para personas funcionarias contratadas conforme al Reglamento de Personal. La escala salarial para el personal nacional se basa en las mejores condiciones locales prevalecientes. La escala salarial para el personal internacional se basa en el mejor servicio civil de referencia.

Nombramiento Temporal (TA por sus siglas en inglés). Aplica para personal bajo las Directrices de TA. La duración máxima del contrato es de 364 días. La escala de sueldos del personal nacional se basa en las mejores condiciones locales prevalecientes. La escala salarial para el personal internacional se basa en el mejor servicio civil de referencia.

Acuerdo de Servicios de Personal Nacional (NPSA por sus siglas en inglés). NPSA es una modalidad de contrato basado en servicios establecido con el fin de contratar personas para que brinden un servicio por tiempo limitado al PNUD. La duración del contrato NPSA va de un día a seis meses (contrato de corta duración) o de seis meses a un año (contrato regular). Los dos tipos de contratos tienen la flexibilidad de poder ejercerse ya sea en la oficina y/o desde el hogar.

Acuerdo de Servicios de Personal Internacional (IPSA por sus siglas en inglés). IPSA es una modalidad de contrato basado en servicios establecido con el fin de contratar los servicios de personas físicas para prestar un servicio por tiempo limitado al PNUD. Titulares de IPSA normalmente son personas contratadas para realizar funciones especializadas en un país que no es su país de origen o lugar de residencia permanente. Se puede emitir un contrato IPSA por hasta 12 meses a la vez, y se puede renovar hasta por cuatro años, sin embargo, sin exceder la duración máxima del proyecto. El período máximo para el uso de un IPSA es normalmente por la duración del proyecto y/o su período de financiación previsto. 

Procedimiento de postulación:

Para postular a una vacante, envíe su solicitud a través de los enlaces disponibles a continuación.

Otra información relevante:

Las vacantes se publican en la plataforma de contratación online del PNUD (Oracle). La solicitud se completa y se envía en línea.

El PNUD está al tanto de la circulación de anuncios de vacantes ficticias a través de mensajes de correo electrónico y diferentes sitios web. El propósito de tal actividad fraudulenta es engañar a una persona y convencerla de que envíe datos personales/visa/o pague una suma de dinero antes de ser “contratada”. El PNUD no cobra una tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, procesamiento, capacitación, visa u otra tarifa). Dado que los logos, emblemas, formularios, nombres y direcciones están a disposición del público y pueden copiarse o reproducirse fácilmente, se recomienda encarecidamente a solicitantes que tengan especial cuidado al postularse para las vacantes. Esto supone tomar todas las medidas adecuadas para protegerse contra tales fraudes orientadas al pago de tarifas anticipadas. Si cree que víctima de dichos fraudes, probablemente quiera informarlo a las autoridades locales encargadas de hacer cumplir la ley para que tomen las medidas adecuadas.

Al acceder a este sitio web, cierta información sobre el usuario, como las direcciones de protocolo de Internet (IP), la navegación por el sitio web, el tiempo empleado, entre otra información similar, será almacenada en los servidores del PNUD. Estos no identificarán específicamente al usuario. La información se utilizará internamente solo para el análisis del tráfico del sitio web. Si el usuario proporciona información de identificación única, como nombre, dirección y otra información en los formularios almacenados en este sitio web (por ejemplo, solicitudes de empleo), dicha información se utilizará solo para los fines establecidos y no se compartirá con terceros fuera del PNUD ni se publicará para acceso general. El PNUD, sin embargo, no asume ninguna responsabilidad por la seguridad de esta información. Si tiene alguna pregunta sobre cómo el PNUD divulga su información, consulte la Política sobre divulgación de información.