___________________________

Para procesos de consultorías / adquisiciones haz clic aquí

La consideración primordial en el reclutamiento y la selección de los miembros del personal del PNUD es “la necesidad de garantizar los más altos estándares de eficiencia, competencia e integridad”, como se establece en el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas y Estatuto del Personal de las Naciones Unidas 4.2.

El reclutamiento y la selección de los miembros del personal del PNUD se guían por los siguientes cinco principios:

1. Competencia: La selección seguirá un proceso competitivo visible y justo para todas las vacantes.

2. Objetividad: la selección se lleva a cabo con rigor profesional, y los candidatos se miden según criterios claramente formulados, habilidades y competencias laborales, y prioridades corporativas.

3. Transparencia: En la medida de lo posible, los criterios de contratación y selección así como todas las fases de los procesos de contratación, son transparentes para el personal y para los candidatos.

4. Diversidad: El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo está comprometido con la diversidad de la fuerza laboral. Se alienta especialmente a las mujeres, las personas con discapacidad, otras minorías étnicas o religiosas, las personas que viven con el VIH, así como a los refugiados y otros no-ciudadanos que estén legalmente autorizados para ello, a trabajar en el PNUD.

5. Responsabilidad: los encargados de las contrataciones son responsables tanto de sus propuestas de contratación como de la forma en que han seguido los procesos que los llevaron a ellas.

Tipos de oportunidades

El PNUD contrata personal a través de procesos internacionales o locales. Utiliza varios tipos de contrato en función de una serie de criterios, como la base jurídica y la duración de los servicios. Los tipos estándar de contratos son:

• Nombramiento de Plazo Fijo (FTA por sus siglas en inglés) – nacionales e internacionales;

• Nombramiento Temporal (TA por sus siglas en inglés) – nacionales e internacionales;

• Contrato de Servicios (SC por sus siglas en inglés) – nacionales únicamente;

• Acuerdo de Servicios de Personal– nacionales e internacionales.

Nombramiento de Plazo Fijo (FTA). Aplica para los funcionarios contratados conforme al Reglamento de Personal. La escala salarial para el personal nacional se basa en las mejores condiciones locales prevalecientes. La escala salarial para el personal internacional se basa en el mejor servicio civil de referencia.

Nombramiento Temporal (TA). Aplica para los miembros del personal bajo las Directrices de TA. La duración máxima del contrato es de 364 días. La escala de sueldos del personal nacional se basa en las mejores condiciones locales prevalecientes; La escala salarial para el personal internacional se basa en el mejor servicio civil de referencia.

Acuerdo de Servicios de Personal Nacional (NPSA). NPSA es una modalidad de contrato, establecida por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), con el fin de contratar los servicios de personas para que brinden un servicio por tiempo limitado al PNUD bajo un contrato basado en servicios. La duración del contrato NPSA va de 1 día a 6 meses (contrato de corta duración) o de 6 meses a 1 año (contrato regular). Los dos tipos de contratos tienen la flexibilidad de poder ejercerse ya sea en la oficina y/o desde el hogar.

Acuerdo de Servicios de Personal Internacional (IPSA). IPSA es una modalidad de contrato, establecida por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), con el fin de contratar los servicios de personas físicas para prestar un servicio por tiempo limitado al PNUD bajo la modalidad de un contrato basado en servicios. Un Titular de IPSA normalmente es una persona contratada para realizar funciones especializadas en un país que no es su país de origen o lugar de residencia permanente. Se puede emitir un contrato IPSA por hasta 12 meses a la vez, y se puede renovar hasta por 4 años, sin embargo, sin exceder la duración máxima del proyecto. El período máximo para el uso de un IPSA es normalmente por la duración del proyecto y/o su período de financiación previsto. 

Procedimiento de Postulación a Nombramientos de Plazo Fijo (FTA) y Acuerdos de Servicios de Personal:

Para postular a una vacante, envíe su solicitud a través de los enlaces disponibles a continuación. Todos los procesos de selección se llevan a cabo de manera competitiva y solo se reciben aplicaciones a través

Otra información relevante:

Las vacantes se publican en la plataforma de contratación online del PNUD (Oracle). La solicitud se completa y se envía en línea.

Conoce la escala salarial para FTA, TA y NPSA