El hostigamiento sexual, la brecha salarial y la falta de oportunidades para mujeres en el mundo laboral continúan siendo retos pendientes para construir una sociedad igualitaria e inclusiva. Prueba de ello es que, según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), en el Perú se realizan cuatro denuncias por hostigamiento sexual laboral cada día; una mujer percibe el 71.7% del sueldo de un hombre por un trabajo igual o similar; y solo el 12% de ellas ocupan cargos directivos en el país, de acuerdo con la organización Women CEO Perú. 

Ante estas brechas, prejuicios y altos índices de casos de violencias de género que continúan repercutiendo en todas las esferas de la sociedad, es esencial la articulación multiactor, para aportar desde todos los sectores a enfrentar las desigualdades. Desde el sector privado, cada vez son más las empresas que buscan aportar a revertir esta situación y, de esta manera, sumarse a la lucha por la igualdad de género. Por ejemplo, promoviendo espacios seguros y equitativos para sus clientes y personal, como es el caso del conglomerado Cencosud Perú. Ángel Rodríguez, subgerente de Sostenibilidad y Experiencia al Cliente, nos explica la importancia de las alianzas para implementar diversas estrategias que apunten a combatir la desigualdad de género en el país. 

Cencosud viene trabajando de manera sostenida desde hace años para promover el desarrollo de las personas y la igualdad de género. En esa línea, ¿por qué consideran importante que el sector privado se comprometa y actúe frente a estos desafíos? 

En Cencosud Perú buscamos generar valor en la sociedad e impactar positivamente en las personas. Creemos que tener un firme compromiso que contribuya a cerrar las brechas de género no solo es hacer lo correcto, sino también es aprovechar y valorar el potencial de las mujeres para crear soluciones innovadoras, con mayor diversidad de talentos, habilidades y perspectivas, lo que beneficia a la sociedad en su conjunto. Cuando se eliminan estas barreras que impiden la participación plena y equitativa de las mujeres en la economía y la sociedad, se abre la puerta para la promoción de un crecimiento más inclusivo y equitativo. 

¿Cuáles han sido las estrategias o acciones que Cencosud ha implementado para promover la igualdad de género y la prevención de la violencia basada en género? 

Hemos implementado diversas estrategias y acciones, que incluyen programas de sensibilización, capacitación y prevención del hostigamiento sexual laboral. Además, hemos establecido políticas claras y un comité especializado para hacerle frente. Para esto, establecimos alianzas con organizaciones, como GenderLab y Aequales, para abordar este desafío de manera integral y sostenible. 

De igual manera, desde el año 2020, Cencosud Perú, en alianza con el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), implementó “No Estás Sola”, una iniciativa que busca fortalecer la prevención y temprana respuesta en casos de violencia basada en género.