El rol de las instituciones públicas es fundamental en el camino hacia sociedades más inclusivas, justas y sostenibles. Estos esfuerzos son especialmente importantes cuando consideramos las alarmantes cifras de violencia y desigualdades que enfrentan las mujeres en el Perú. Según el INEI (2023), las cifras de víctimas de feminicidio han aumentado en los últimos ocho años. Además, encontramos brechas profundas en la participación de las mujeres en el ámbito laboral, alcanzando solo el 63% en comparación con el 80.3% de participación de los hombres, así como grandes desigualdades en la dedicación a los trabajos de cuidados y no remunerados. 

Frente a este contexto retador, la Contraloría General de la República (CGR) ha sido reconocida con el Sello de Igualdad de Género para instituciones públicas del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en la categoría oro. De esta forma, la Contraloría se convierte en la primera entidad fiscalizadora a nivel global en lograr este reconocimiento.  

Conversamos con el Contralor General de la República, Nelson Shack, sobre lo que siginifica este hito para la Contraloría y el avance hacia la igualdad. 

¿Por qué es importante el compromiso de instituciones como la Contraloría General de la República con la promoción de la igualdad de género?

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un derecho humano esencial para tener una sociedad más justa, próspera y sostenible. Por esa razón, la Contraloría General se constituye como un ejemplo de organización al ser la primera Entidad de Fiscalización Superior en el mundo que ha sido evaluada para la obtención del sello de igualdad de género del PNUD, pero además somos la primera institución en el Perú y a nivel internacional que ha obtenido el sello nivel oro.

La Contraloría es un magnífico ejemplo porque desde el Estado tenemos que liderar estos procesos de cambio para lograr una igualdad real entre mujeres y hombres en nuestro país. Cabe indicar que esta ha sido una experiencia muy enriquecedora tanto para la Contraloría, pero también para PNUD.

La Contraloría contribuye con la disminución de las brechas de género existentes, a través de la realización de servicios de control que incluyan temas vinculados en el marco del ODS 5, conforme a sus competencias.

¿Cuáles considera que han sido los hitos más importantes del proceso?

Como primer paso, expresar el interés de la Contraloría para implementar el Sello de Igualdad de Género en las instituciones públicas, iniciativa impulsada por el PNUD y el MIMP en la cual se busca acelerar el logro de la igualdad entre hombres y mujeres en el marco de la agenda 2030 a través de un memorando de entendimiento entre el PNUD y la CGR en febrero 2023. Como segundo hito, la aprobación de los planes por la Alta Dirección y el Comité de igualdad de género e involucramiento del equipo gerencial en cada acción a realizarse. Nuestro tercer hito, es la conformación de un equipo técnico especializado para el desarrollo y monitoreo de actividades de implementación de igualdad de género para que sea el impulsor a lo interno de la Entidad.

En cuarto lugar, la creación de la unidad funcional para fortalecer la igualdad entre hombres y mujeres a cargo de la implementación de la política de igualdad de género. El quinto hito es la asignación presupuestal; y como sexto hito, la institucionalización de la perspectiva de género a través de la mejora y elaboración de lineamientos y políticas.

¿De qué manera los logros y resultados han impactado sobre el equipo de la Contraloría?

Somos la primera Entidad Fiscalizadora Superior que ha logrado alcanzar el nivel oro en la implementación del sello de igualdad de género no solo a nivel nacional sino en todo Latinoamérica. Dicho logro hace que el personal de la CGR trabaje en un ambiente seguro sin discriminación y en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Gracias a esta oportunidad de evaluación, se ha logrado hacer visible las buenas prácticas que existen en la Contraloría donde sin duda alguna es un buen lugar para trabajar y continuar fortaleciendo las capacidades de género en el personal.

¿Cómo se asegura la sostenibilidad de los cambios implementados a futuro?

Manteniendo el compromiso de la Alta Dirección, ejecutando los planes de acción para la igualdad de género, contando con un equipo humano comprometido y con las competencias necesarias para sacar adelante las acciones, fortaleciendo las capacidades de género en el personal hasta conseguir el cambio cultural que se espera.

¿Qué oportunidades considera existen a futuro para la Contraloría, para seguir impulsando la igualdad?

Tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral; tolerancia cero a la discriminación y la generación de agentes de cambio interáreas. Además, la Contraloría puede divulgar y compartir sus logros y buenas prácticas ante el resto de las entidades públicas del Estado Peruano y ante las instancias regionales e internacionales como OLACEFS e INTOSAI, a través de convenios u otros mecanismos cooperación.