Par Aaron NSAVYIMANA

C’est entré dans les mœurs du bureau du PNUD Burundi. A la fin de chaque année est organisée l’activité « Bring your child to Work » (Emmenez votre enfant au travail), une occasion unique de passer la journée ensemble en tant que famille et surtout de faire découvrir aux enfants l’organisation, la structure et les conditions de travail de leurs parents. C’est aussi un moment privilégié de se connaître, de tisser des relations et de partage.

Ce 28 décembre 2023 était donc une journée spéciale pour les parents et les enfants du personnel du PNUD Burundi. Une journée riche en activités pour les parents et la centaine d’enfants âgés de 3 à 20 ans qui y ont participé.

Au programme de cette journée conviviale, différents jeux : trampoline, toboggan, jeux de cartes, facepainting, dessins, danses, exercices d’apprentissage, etc., et pour les enfants de 13 à 20 ans la visite des différents services du bureau (la Direction, les Unités du programme, la clinique, le bureau de sécurité, le service informatique, le service des finances et le service des volontaires des Nations Unies) pour mieux comprendre davantage ce que fait le PNUD, le rôle du management dans la sphère de prise de décisions et la place qu’il accorde au partenariat. 

A suivi une session de sensibilisation avec un échange interactif avec les enfants sur la protection des adolescent-e-s contre le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels ainsi que leurs conséquences sur le plan médical et psychosocial.

L’opportunité a été donné aux enfants au cours d’un dialogue avec le Représentant Résident M. Mathieu Ciowela, de poser des questions à la Direction du PNUD Burundi et aux parents qui y travaillent entre autres : « pourquoi le PNUD investit-il dans le développement durable et la croissance inclusive ?», « pourquoi la digitalisation ? » et « quelles sont les raisons pour un thème sur la lutte contre le harcèlement, l’exploitation, l’abus sexuels ? ». Les questions ont aussi porté sur  « la Tolérance Zéro face au harcèlement, abus et exploitation sexuels ». Les questions des enfants ont également porté sur  les conditions pour accéder à un emploi au PNUD. Les enfants se sont particulièrement intéressés au fait que le bureau du PNUD est un espace vert et avec de l’énergie renouvelable. 

En réponse aux questions des enfants, M. Mathieu Ciowela Représentant Résident du PNUD a rappelé qu’une croissance pour être inclusive doit être au service de la population et répondre à ses besoins, « On doit s’assurer que le processus de production implique tout le monde, ne laisse personne de côté et prend en compte les besoins de chaque citoyen » a-t-il conclu.

Sur la question du harcèlement, l’exploitation, l’abus sexuels, Mme Sylvine Kahasha Spécialiste sur l’égalité du genre, a expliqué que nous vivons dans un environnement où les violences basées sur le genre et spécialement  les violences et le harcèlement sexuel se manifestent tous les jours sur les jeunes et les enfants. « Nous devions en parler avec les enfants dans le cadre de l’approche préventive pour mieux les protéger et ne pas tomber dans le piège par ignorance », a-t-elle martelé. 

Sur la question de digitalisation, M. Jonas Mfouatie Représentant Résident Adjoint a expliqué que le digital est de nos jours utilisé dans tous les domaines, il devient de ce fait un enjeu important de développement avant d’ajouter :«nous soutenons la digitalisation pour promouvoir l’innovation technologique comme catalyseur de la transformation structurelle de l’économie ». 

Enfin, sur les conditions pour accéder à un emploi au PNUD il a été expliqué aux enfants que la compétitivité étant de mise, ils doivent commencer maintenant par le renforcement de leurs compétences et l’exemplarité de leur comportement de tous les jours. 

La journée s’est terminé en beauté par le partage d’un repas en famille et la visite surprise de Père Noël rôle joué par l’adjoint du Représentant Résident du PNUD Burundi M. Jonas Mfouatie qui a distribué des cadeaux de Noël du PNUD aux enfants.

Cette journée a été organisée dans le cadre de la deuxième phase de la stratégie « People for 2030 » lancée par le PNUD en juin 2019 avec pour objectif de transformer progressivement la culture et les capacités du PNUD afin d’obtenir plus de résultats de meilleure qualité, permettant à l'organisation de réussir la mise en œuvre de son Plan stratégique. L'objectif principal du Plan stratégique 2022-2025 étant de travailler de concert avec les pays afin d’élargir le choix offert à notre personnel afin de lui garantir un avenir plus juste et durable, et construire le monde tel qu’envisagé par l'Agenda 2030 pour un développement durable.