Pri zapošljavanju  i odabiru osoblja UNDP-a najbitnije je osigurati „najviše standarde efikasnosti, kompetencije i integriteta“, kako je navedeno u članu 101., stav 3., Povelje UN-a i Pravilnika o osoblju UN-a 4.2.

Pet je principa kojima se vodi procedura zapošljavanja i odabira osoblja UNDP-a:

1. Konkurencija: Selekcija je zasnovana na otvorenenom, pravičnom i konkurentnom procesu za sva slobodna radna mjesta.
2. Objektivnost: Provjera se provodi uz rigorozna profesionalna pravila, pri čemu se kandidati ocjenjuju prema jasno artikulisanim kriterijima, radnim vještinama i kompetencijama i korporativnim prioritetima.
3. Transparentnost: Kriteriji za zapošljavanje i selekciju i sve faze procesa zapošljavanja su u maksimalnoj mjeri transparentni za osoblje i kandidate.

4. Različitost: Razvojni program Ujedinjenih nacija posvećen je očuvanju principa različitosti kod svog osoblja. Kod prijava na slobodna radna mjesta, posebno se ohrabruju žene, osobe sa invaliditetom, etničke ili vjerske manjine, osobe koje žive sa HIV-om, kao i izbjeglice i drugi nedržavljani sa zakonskim pravom da rade u UNDP-u.

5. Odgovornost: Rukovodeće osoblje zaduženo za zapošljavanje odgovorno je i za svoje prijedloge kod selekcije te za način na koji su pratili procedure koje su dovele do odabira.

Tipovi zapošljavanja

UNDP zapošljava osoblje kroz međunarodnu ili lokalnu proceduru zapošljavanja. Primjenjuje se nekoliko vrsta ugovora ovisno o nizu kriterija, kao što su pravni osnov i trajanje usluga. Standardne vrste ugovora su:

• Fixed Term Appointment (FTA) – domaći i međunarodni;
• Temporary Assignment (TA) – domaći i međunarodni;
• Service Contracts (SC) – samo domaći;
• Personnel Services Appointment – domaći i međunarodni.

Fixed Term Appointment (FTA). Zaključuje se za osoblje zaposleno prema Pravilima o osoblju („Staff Rules“). Platni razredi za domaće osoblje temelje se na najboljim uslovima koji prevladavaju na lokalnom nivou. Platni razredi za međunarodno osoblje temelje se na najboljoj prevladavajućom usporedivoj državnoj službi.

Temporary Appointment (TA). Zaključuje se za osoblje u skladu sa smjernicama TA angažmana. Maksimalno trajanje ugovora je 364 dana. Platni razredi za domaće osoblje temelje se na najboljim uslovima koji prevladavaju na lokalnom nivou. Platni razredi za međunarodno osoblje temelje se na  najboljoj usporedivoj državnoj službi.

National Personnel Service Agreement NPSA. NPSA je ugovorni modalitet uspostavljen od strane Razvojnog programa Ujedinjenih nacija (UNDP) za potrebe angažmana  pojedinaca za pružanje vremenski ograničene usluge UNDP-u prema ugovoru za pružanje usluga. Trajanje NPSA ugovora je od jednog (1) dana do šest (6) mjeseci (kratkoročni ugovor) ili od šest (6) mjeseci do jedne (1) godine (redovni ugovor). Ove dvije vrste ugovora nude fleksibilnost rada iz kancelarije ili od kuće.

International Personnel Service Agreement IPSA. IPSA je ugovorni modalitet uspostavljen od strane Razvojnog programa Ujedinjenih nacija (UNDP) za potrebe angažmana pojedinaca za pružanje vremenski ograničene usluge UNDP-u prema ugovoru za pružanje usluga. Kod IPSA ugovora, osoba se obično angažuje za specijalizirane funkcije u zemlji koja nije njihova matična zemlja ili mjesto prebivališta. Moguće trajanje IPSA ugovora je na period do 12 mjeseci, uz mogućnost produžetka na najviše četiri (4) godine, limitirano maksimalnim trajanjem projekta. Maksimalni period za korištenje IPSA modaliteta je obično za vrijeme trajanja projekta ili njegovog očekivanog perioda finansiranja.

Procedura prijave za Fixed-term Appointment i Personnel Service Agreement:

Za prijavu na upražnjeno radno mjesto dostavite svoju prijavu putem linkova za slobodna radna mjesta u nastavku.

Ostale relevantne informacije:

Slobodna radna mjesta oglašavaju se na UNDP-ovoj platformi eRecruitment (Oracle). Prijava se popunjava i podnosi online.

VAŽNA NAPOMENA: Ako želite da pregledate i prijavite se za dostupne konsultantske pozicije, posjetite https://www.undp.org/bosnia-herzegovina/procurement

Trenutno oglašene pozicije

Napomena

UNDP je svjestan postojanja fiktivnih oglasa za slobodna radna mjesta koji se distribuiraju putem email poruka i različitih web stranica. Svrha takve lažne aktivnosti jeste prevariti pojedinca i uvjeriti ga/ju da uplati naknadu za navodnu registraciju, vizu, rezervaciju ili drugu taksu prije „zapošljavanja“. UNDP ne naplaćuje naknade niti u jednoj fazi svog procesa zapošljavanja (prijava, intervju, obrada, obuka, viza ili druge naknade). Budući da su logotipi, amblemi, obrasci, nazivi i adrese javno dostupni i mogu se lako kopirati ili reprodukovati, podnosiocima zahtjeva se savjetuje poseban oprez prilikom prijavljivanja na slobodna radna mjesta, uključujući poduzimanje svih odgovarajućih mjera za zaštitu od takvih naprednih prevara s naplatom naknada. Ako smatrate da ste postali žrtva takve prevare, možete podnijeti prijavu domaćim organima za provođenje zakona radi poduzimanja odgovarajućih koraka.

Politika dijeljenja podataka

Pristupom ovoj web stranici, određeni podaci o korisniku, poput adrese internetskog protokola (IP), navigacija kroz web stranicu, provedeno vrijeme, zajedno sa drugim sličnim podacima, pohranjuju se na serverima UNDP-a, s tim da isti ne upućuju na identitet korisnika. Podaci se koriste interno isključivo za analizu posjećenosti web stranice. Ukoliko korisnik dostavi jedinstvene identifikacione podatke, kao što su ime i prezime, adresa i druge informacije u obrascima pohranjenim na ovoj web stranici (npr. prijave za posao), takve informacije se koriste samo u navedene svrhe i neće se dijeliti sa stranama izvan UNDP-a niti objavljivati ​​za opći pristup. UNDP, međutim, ne preuzima nikakvu odgovornost za sigurnost ovih podataka. Za sva pitanja o tome kako UNDP objelodanjuje svoje podatke, pogledajte Politiku otkrivanja podataka (Information Disclosure Policy).