Blog por: Beverly Moise / Luisa Vargas

Las empresas que adoptan prácticas inclusivas son más innovadoras, creativas y presentan una tendencia más alta a mejorar su posición financiera que las empresas que no lo hacen. 

La inclusión de todas las personas y su realización profesional es un derecho humano. Por lo tanto, es lo más justo que como sociedad busquemos soluciones para que todas las personas puedan poner en práctica sus talentos, gozar de trabajos que les dignifiquen y participar del desarrollo del país.

Además de ser lo más justo, la diversidad es indispensable para lograr ambientes laborales eficientes, creativos e innovadores. De hecho, una investigación destacada en Harvard Business Review encontró que las empresas con prácticas de inclusión LGBTI+ tuvieron un aumento del 8% en el número de patentes y del 11% en el número de citas de patentes en comparación con empresas que no implementaban prácticas de diversidad.

Así mismo, ha sido demostrado que los lugares de trabajo con prácticas inclusivas implementan acciones que reducen la discriminación y así, garantizan el bienestar de su personal. Como resultado, generan un mayor compromiso laboral, mejores relaciones interpersonales, mayor satisfacción laboral, mejores resultados de salud y mayor productividad entre su comunidad.

Por lo anterior, en el marco de la celebración del mes del Orgullo LGBTIQ+ ofrecemos 5 tips para fomentar la diversidad en la organización y dar pasos contundentes hacia la erradicación de la discriminación: 

1. Prohíbe el acoso laboral mediante políticas institucionales claras: la creación de una política de igualdad que ponga fin a la discriminación y al acoso laboral es el primer paso. Una de las principales causas que impiden la permanencia de las personas LGBTIQ+ en el mercado laboral formal tiene que ver con en gran parte con su ridiculización hostigamiento y acoso verbal en lugares de trabajo. 

2. Aplica procesos de selección y contratación neutros: contratar y retener al mejor personal es posible cuando las vacantes están centradas en criterios objetivos como: experiencia profesional, preparación académica, aptitudes y destrezas. Asimismo los espacios de divulgación que aseguren la participación de personas diversas, constituyen un papel esencial en este proceso. 

3. Genera ambientes seguros para todas las personas: esto implica la implementación de procesos que logren prevenir la exclusión de personal por su pertenencia a la comunidad LGBT, raza, género, religión, entre otras. Asimismo, incluye la prevención de microviolencias como: la divulgación no consensuada de información sensible, como la orientación sexual o identidad de género, y los chistes y/o comentarios ofensivos sobre las personas.

4. Establece redes temáticas de trabajadores/as: promueve y articula grupos o redes de personas con discapacidad, mujeres, afro o LGBT, que permitan elevar ciertas demandas a los/as líderes de las organizaciones. Con esta estrategia generas tejidos sociales más fuertes y resistentes a los cambios o desafíos laborales, mientras que reproduces una cultura de respeto y trabajo en equipo.

5. Realiza monitoreos y evaluaciones periódicas: para constatar que la política de diversidad de la organización esté siendo implementada de manera efectiva y que los mecanismos para escuchar las demandas de los diferentes redes de tu lugar de trabajo son escuchadas y atendidas.

¡En Equipares celebramos la diversidad! Por eso, si haces parte de la Comunidad Equipares, te invitamos a participar en el giveaway por un taller equipares sobre este u otros temas. Haz clic aquí para más información.