Le PNUD estime qu'une culture inclusive attire les meilleurs talents. Notre main-d'œuvre diversifiée fournit efficacement en utilisant différentes perspectives, expériences, connaissances et approches. Nous tirons parti du potentiel de notre personnel et atteignons une plus grande excellence organisationnelle.

La stratégie du PNUD pour la parité entre les sexes prévoit de prendre des mesures pour relever les défis qui se posent pour parvenir à un équilibre égal entre les hommes et les femmes à chaque niveau de poste.

La stratégie du PNUD pour promouvoir la diversité et l'inclusion vise à créer un environnement de travail accueillant où chacun se sent valorisé et peut donner le meilleur d'eux-mêmes sans distinction d'âge, de sexe, d'identité sexuelle, de handicap, de race, de caste, d'appartenance ethnique, de nationalité, de religion ou d'orientation sexuelle. ou tout autre statut.

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