Nous recrutons une nouvelle génération de spécialistes qui veulent contribuer à résoudre les problèmes persistants en proposant des approches stratégiques. Nous recherchons des personnes qui peuvent suggérer et communiquer de nouvelles idées à tous les niveaux culturels et sociaux.

Nous nous attachons à aider les pays à élaborer et partager des solutions aux problèmes touchant aux questions suivantes :

• Gouvernance démocratique et consolidation des réformes
• Croissance inclusive et développement humain durable
• Climat environnement, énergie et réduction de risques de catastrophes

Le critère prépondérant dans tout recrutement et sélection de membres du personnel du PNUD est « la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité » tels qu’énoncés au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies et 4.2 du règlement du personnel des Nations Unies.

Le recrutement et la sélection des membres du personnel du PNUD sont guidés par les cinq principes suivants :

Compétition : la sélection respecte un processus compétitif transparent et équitable pour toutes vacances de postes.

Objectivité : les présélections des candidats sont conduites avec la plus grande rigueur professionnelle, qui évalue les candidat(e)s, selon des critères clairement définis, leurs compétences et capacités pour le travail envisagé, et les priorités de l’organisation.

Transparence : Les critères de recrutement et de sélection, ainsi que toutes les phases des processus de recrutement sont transparents pour le personnel et les candidat(e)s dans toute la mesure possible. 

Diversité : Le Programme des Nations Unies pour le Développement en Tunisie s’engage à diversifier sa force de travail. Les femmes, les personnes handicapées, les minorités ethniques ou religieuses, les personnes vivant avec le VIH, aussi bien que les réfugiés et autres non-ressortissants légalement autorisées à travailler en Tunisie, sont particulièrement encouragés à postuler.

Responsabilité : Il incombe aux gestionnaires responsables de l'embauche de s’assurer à la fois de la sélection des propositions et de la manière dont ils ont suivi les procédures conduisant à cette sélection.

Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité dans une organisation internationale qui vous donne la capacité d’évoluer dans un environnement stimulant et vous aide à bâtir une carrière valorisante et enrichissante ?

Nous sommes à la recherche des profils suivants :

Opérations : (Ressources Humaines, Finances, IT, Administration)

Assistant.e / Associé.e / Analyste / Specialiste de Programme / Projet

Assistant.e / Associé.e / Analyste / Specialiste Suivi & Evaluation et Reporting

Assistant.e / Associé.e / Analyste / Specialiste Communication

Vous avez la possibilité de prendre contact avec nous en nous envoyant votre candidature spontanée par email :  hr.tunisia@undp.org  

Seules les candidatures correspondant aux profils recherchés seront contactées.

Les candidat.es contactées seront invités à participer à un processus de recrutement compétitif.