ПРООН работает более чем в 170 странах и территориях, помогая искоренить бедность и сократить неравенство и изоляцию. Мы помогаем странам разрабатывать политику, развивать лидерские навыки, партнерские способности, институциональные возможности и повышать устойчивость для поддержания результатов развития. 

Программа развития Организации Объединенных Наций стремится к разнообразию рабочей силы. Особенно рекомендуется подавать заявки женщинам, лицам с ограниченными возможностями, другим этническим или религиозным меньшинствам, людям, живущим с ВИЧ, а также беженцам и другим негражданам, имеющим законное право работать в ПРООН. 

ПРООН нанимает персонал посредством международного или местного набора. Он применяет несколько типов контрактов в зависимости от таких критериев, как правовая основа и продолжительность оказания услуг. Стандартными видами контрактов являются: 

Назначение на фиксированный срок (FTA) – граждане и международные 

Временное назначение (TA) – граждане и иностранцы 

Контракты на обслуживание (SC) – только для граждан 

Индивидуальные контракты (IC) – национальные и международные 

Назначения на фиксированный срок (FTA) 

Соглашения о свободной торговле заключаются для сотрудников, нанятых по контракту в соответствии с Правилами о персонале. Шкала заработной платы национального персонала основана на лучших местных условиях. Шкала окладов международного персонала основана на лучшей сопоставимой государственной службе. 

Временные назначения (ТА) для сотрудников заключается в соответствии с Руководством по ТП. Максимальный срок контракта – 364 дня. Шкала окладов национального персонала основана на лучших местных условиях; Шкала окладов международного персонала основана на лучшей сопоставимой государственной службе. 

Контракты на обслуживание (SC) предназначены для персонала, на которого распространяются четкие условия обслуживания. Срок действия договора должен быть более 6 месяцев. Заработная плата зависит от условий местного рынка для конкретных должностей. 

Индивидуальный договор (IC) — это юридический инструмент, используемый для закупки услуг физического лица для выполнения внештатных задач в связи с четкими и поддающимися количественной оценке результатами, перечисленными в контракте и привязанными к оплате. Целью индивидуального подрядчика является исключительно предоставление услуг с привязкой к срокам и результатам. Услуги могут носить интеллектуальный характер (требуется консультант) или вспомогательные услуги (требуется подрядчик). Принципом установления вознаграждения является характер задания, сложность, трудность и объем выполняемой работы, а также степень квалификации, необходимая для ее выполнения.