Вакансии 

Важнейшим условием при найме и отборе сотрудников ПРООН является «необходимость обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности» в соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава ООН и Положении о персонале ООН 4.2.

При найме и отборе сотрудников в ПРООН руководствуются следующими пятью принципами:

1. Конкуренция: Отбор на все вакансии проводится на основе честного конкурса.

2. Объективность. Отбор проводится с профессиональной строгостью, кандидаты оцениваются по четко сформулированным критериям, профессиональным навыкам и компетенциям, а также в соответствии с корпоративными приоритетами.

3. Прозрачность. Критерии найма и отбора, а также все этапы процесса найма максимально прозрачны для сотрудников и кандидатов.

4. Разнообразие. Программа развития Организации Объединенных Наций стремится к политике разнообразия в части найма рабочей силы. Особенно рекомендуется подавать заявки женщинам, лицам с инвалидностью, этническим или религиозным меньшинствам, лицам, живущим с ВИЧ, а также беженцам и другим негражданам, имеющим законное право работать в ПРООН.

5. Ответственность. Менеджеры, нанимающие сотрудников, несут ответственность как за результаты отбора, так и за то, как они следовали процессам найма.

Типы контрактов

ПРООН нанимает персонал посредством международного или местного найма. Организация составляет несколько типов контрактов в зависимости от ряда критериев, таких как правовая основа и продолжительность оказания услуг. Стандартные виды контрактов:

• Назначение на определенный срок (FTA) – местные и международные;

• Временный контракт (TA) – местные и международные;

• Контракт на оказание услуг (SC) – только для местных граждан;

• Соглашение на оказание услуг (PSA) – местные и международные.

Назначение на определенный срок (FTA).  FTA заключается для сотрудников, нанятых по контракту в соответствии с Правилами и положениями ООН о персонале. Шкала окладов для национального персонала основана на наилучших преобладающих местных условиях. Шкала окладов для международного персонала основана на наилучшей сопоставляемой гражданской службе.

Временное назначение (TA). ТА заключается для сотрудников в соответствии с Руководством по ТА. Максимальная продолжительность контракта составляет до 364 дней. Шкала окладов национального персонала основана на наилучших преобладающих местных условиях; Шкала окладов для международного персонала основана на наилучшей сопоставляемой гражданской службе.

Соглашение о национальных кадровых услугах (NPSA). NPSA — это форма контракта, установленная Программой развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) для привлечения ограниченных по времени услуг ПРООН отдельными  лицами. Срок действия контракта NPSA от 1 дня до 6 месяцев (краткосрочный контракт) или от 1 дня до до 1 года (обычный контракт). Два типа контрактов могут быть как офисными, так и дистанционными.

Соглашение о международных кадровых услугах (IPSA). IPSA — это форма контракта, установленная Программой развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) для привлечения ограниченных по времени услуг ПРООН отдельными лицами Владельцем IPSA обычно является лицо, нанятое для выполнения специальных функций в стране, отличной от страны его происхождения или места постоянного проживания. IPSA может быть выдан на срок до 12 месяцев и может быть продлен на срок до 4 лет, однако не должен превышать максимальную продолжительность проекта. Максимальный период использования IPSA обычно составляет продолжительность проекта и/или ожидаемый период его финансирования.

Процедура подачи заявки на определенный срок (FTA) и на соглашение о кадровых услугах (PSA):

Чтобы подать заявку на вакантную должность, пожалуйста, отправьте заявку по ссылкам на вакансии ниже.

Другая важная информация:

Вакансии размещаются на платформе электронного подбора персонала ПРООН (Oracle). Заявка заполняется и подается онлайн.