Бос жұмыс орындары

БҰҰДБ қызметкерлерін жалдау және іріктеу кезіндегі басты мәселе БҰҰ Жарғысының 101-бабының 3-тармағында және БҰҰ қызметкерлері туралы ереженің 4.2-тармағында айтылғандай «тиімділіктің, біліктіліктің және адалдықтың ең жоғары стандарттарын қамтамасыз ету қажеттілігі» болып табылады.

БҰҰДБ қызметкерлерін жалдау және іріктеу келесі бес принципті басшылыққа алады:

1. Бәсекеге қабілеттілік. Іріктеу барлық бос орындар үшін ашық және әділ бәсекеге негізделеді.

2. Объективтілік. Іріктеу кәсіби қатаңдықпен жүргізіледі, үміткерлер нақты белгіленген критерийлер, кәсіби дағдылар мен құзыреттер, сондай-ақ корпоративтік басымдықтар бойынша бағаланады.

3. Ашықтық. Жұмысқа қабылдау және іріктеу критерийлері, сондай-ақ жұмысқа қабылдау процесінің барлық кезеңдері қызметкерлер мен кандидаттар үшін барынша ашық.

4. Әртүрлілік. Біріккен Ұлттар Ұйымының Даму бағдарламасы әртүрлілігі мол жұмыс күшіне ұмтылады. Әйелдер, мүгедектігі бар адамдар, этникалық немесе діни азшылықтар, АҚТҚ-мен өмір сүретін адамдар, босқындар мен БҰҰДБ-да жұмыс істеуге заңды құқығы бар басқа да азаматтығы жоқ тұлғалар әсіресе өтініш беруге шақырылады.

5. Жауапкершілік. Жалдау менеджерлері олардың таңдау ұсыныстарына және таңдауға әкелген процестерді қалай орындағанына жауапты болады.

Келісімшарт түрлері

БҰҰДБ қызметкерлерді халықаралық немесе жергілікті жалдау арқылы жұмысқа тұрады. Ұйым қызмет көрсетудің құқықтық негіздері мен ұзақтығы сияқты бірқатар критерийлерге байланысты келісімшарттардың бірнеше түрін жасайды. Келісімшарттардың стандартты түрлері:

• Белгіленген мерзімді тағайындау (FTA) – жергілікті және халықаралық;

• Уақытша келісімшарт (ТА) – жергілікті және халықаралық;

• Ұлттық персоналға қызмет көрсету туралы келісім (NPSA) – тек жергілікті азаматтар үшін;

• Персоналға қызмет көрсету туралы келісім (PSA) – жергілікті және халықаралық.

Белгіленген мерзімді тағайындау (FTA). FTA қызметкерлер туралы ережелерге сәйкес келісімшартқа отырған қызметкерлерге арналған. Ұлттық қызметкерлердің жалақысының шкаласы ең жақсы жергілікті жағдайларға негізделген. Халықаралық қызметкерлердің жалақысының шкаласы ең жақсы салыстырмалы мемлекеттік қызметке негізделген.

Уақытша келісімшарт (ТА). Бұл келісімшарт ТА нұсқаулыққа сәйкес жасалады. Келісімшарттың максималды ұзақтығы - 364 күн. Ұлттық қызметкерлердің жалақысының шкаласы ең жақсы жергілікті жағдайларға негізделген; Халықаралық қызметкерлердің жалақысының шкаласы ең жақсы салыстырмалы мемлекеттік қызметке негізделген.

Қызмет көрсету туралы ұлттық келісім (NPSA). NPSA – БҰҰДБ-мен белгіленген қызмет көрсетуге негізделген келісімшарт бойынша БҰҰДБ-на уақытша шектеулі қызметтерін көрсету үшін жеке тұлғалардың қызметтерін тартуға арналған келісімшарт нысаны. NPSA келісімшартының ұзақтығы 1 күннен 6 айға дейін (қысқа мерзімді келісімшарт) немесе 6 айдан 1 жылға дейін (тұрақты келісімшарт). Келісімшарттардың екі түрі кеңселік және қашықтағы болуы мүмкін.

Қызмет көрсету жөніндегі халықаралық келісім (IPSA). IPSA – БҰҰДБ-мен белгіленген қызмет көрсетуге негізделген келісімшарт бойынша БҰҰДБ-на уақытша шектеулі қызметтерін көрсету үшін жеке тұлғалардың қызметтерін тарту үшін құрылған келісімшарт нысаны. IPSA иесі әдетте оның шыққан елінен немесе тұрақты тұратын жерінен басқа елде арнайы функцияларды орындау үшін жалданған адам болып табылады. IPSA 12 айға дейін шығарылуы мүмкін және 4 жылға дейін ұзартылуы мүмкін, бірақ жобаның максималды ұзақтығынан аспауы керек. IPSA пайдаланудың максималды кезеңі әдетте жобаның ұзақтығы және/немесе оны қаржыландырудың күтілетін кезеңіне байланысты болып табылады.

Белгіленген мерзімді тағайындау (FTA) және кадрлық қызмет көрсету келісіміне (PSA) қалай өтініш беруге болады: 

Бос орынға өтініш беру үшін төмендегі жұмыс сілтемелері арқылы өтінішіңізді жіберіңіз.

Басқа маңызды ақпарат:

Бос жұмыс орындары БҰҰДБ электрондық жұмысқа қабылдау платформасында (Oracle) орналастырылған. Өтінім онлайн толтырылады және беріледі.