LocationsБолее 250 граждан, ставших безработными по время карантинных мер, пройдут трехмесячные оплачиваемые стажировки при поддержке ПРООН и АБР
3 May 2022
По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК в Казахстане из-за карантинных мер 45,7 процентов работников были отправлены в неоплачиваемый отпуск или были уволены.
С целью снижения негативного воздействия пандемии COVID-19 на наиболее уязвимые слои населения и адаптации рынка труда страны к появлению новых отраслей и профессий в посткризисный период, Азиатский банк развития предоставил грант в размере $1 миллиона на реализацию проекта «Фонд солидарности для Казахстана в борьбе с пандемией COVID-19».
Проект реализуется Программой развития ООН совместно с национальными партнерами – Министерством национальной экономики и Министерством труда и социальной защиты населения Казахстана.
В рамках проекта в декабре 2021 года была запущена Программа трехмесячных субсидируемых стажировок для потерявших работу и непродуктивно занятых людей, а также людей с ограниченными возможностями в городах Алматы, Шымкент и в Туркестанской области (г. Арысь) с охватом 250 человек. С тех пор оплачиваемую стажировку в частных, государственных и неправительственных организациях прошли уже 90 человек.
Исполнителем Программы стажировок является Общественный фонд «Камеда», долгосрочный партнер Программы развития ООН. «Мы сотрудничаем с центрами занятости в регионах для определения списков безработных и наиболее уязвимых групп населения. После чего мы проводим с ними собеседования, узнаем их потребности, навыки и предпочтения для определения подходящего места работы. Стараемся менять работодателей в каждом потоке», - говорит координатор проектов Общественного фонда «Камеда» Станкулова Жазира.
Для участия в программе стажировок нет возрастных ограничений, самый старший участник – пожилой человек предпенсионного возраста. Во время стажировок участники получают ежемесячную стипендию в размере 67,000 тенге, а также участвуют в тренингах, наставничестве и имеют возможность получить консультации психолога.
Наставничество
За каждым стажером закрепляется персональный ментор, который составляет с ним SMART-карту, то есть карту целей, где расписываются цели стажера и пути их достижения. При каждой встрече ментор со стажером обсуждают достигнутый прогресс и стратегии для улучшения результатов. Такие встречи происходят по меньшей мере два раза в неделю на рабочем месте стажера либо в режиме онлайн.
Кроме того, ментор проводит общее собрание раз в неделю со всеми участниками программы. За каждым ментором закрепляется от семи до десяти стажеров. Всего менторов на программе – девять. Все они прошли специальное обучение по работе со стажерами и обладают соответствующими навыками.
Участники программы работают с навставниками.
Обучение
Помимо персонального наставничества, стажеры также проходят три тренинга по формированию навыков трудоустройства в течение периода стажировки. Тренинги организованы в выходные дни в офлайн формате. «Мы даем стажерам направление, предоставляем ресурсы и информацию: список полезных сайтов для трудоустройства, воможностей участия в грантах и проектах», - говорит Жазира. «Мы также обучаем их правильному составлению резюме, сопроводительных писем и поведению на собеседовании», - добавляет она.
Помимо персонального наставничества, стажеры также проходят три тренинга по формированию навыков трудоустройства в течение периода стажировки.
Психологическая поддержка
Кризис пандемии негативно сказался на психологическом здоровье многих людей, особенно безработных и уязвимых групп населения. Поэтому в рамках стажировки, участники имеют возможность обратиться за помощью психолога. Всего на проекте работают три психолога - по одному на каждый регион. Привлеченные психологи составляют график консультаций и оказывают поддержку всем, кто в ней нуждается. «Некоторые ребята, особенно люди с инвалидностью, нуждались в повторных консультациях и назначали несколько встреч с психологом», - говорит Жазира. «Отчеты психологов свидетельствуют, что консультации были весьма полезными для участников», - добавляет она.
Люди с инвалидностью
Одним из бенефициаров программы является 29-летний Андрей Агапов, молодой человек с инвалидностью. Во время пандемии он потерял работу и не мог трудоустроиться в течение нескольких месяцев.
Андрей на своем рабочем месте.
«Людей с инвалидностью часто воспринимают как недееспособных людей, вследствие чего нам очень сложно найти работу», - считает Андрей. «Занятия на стажировках помогли мне поверить в себя, мотивировали на что-то большое. Обучение проходило в легкой форме, все объясняли доступно. Я узнал многое о возможностях открытия собственного дела и это мотивировало меня к открытию своего дела в будущем.», - говорит Андрей.
Андрей преподает урок информатики своему ученику.
Он прошел стажировку в качестве ИТ специалиста в Общественном объединении «КОС» в г. Алматы, после чего остался там работать. «Мне нравится место работы. Хотя моя профессия ИТ специалиста и позволяет мне работать удаленно, я предпочитаю выходить в офис. Для нас, людей с инвалидностью, это отличная возможность для социализации», - подытоживает Андрей.
Для Андрея работа - это отличная возможность для социализации.
Промежуточные результаты программы
«По результатам первого потока более 30 процентов участников остались работать в организациях, где они проходили стажировку. Но это не значит, что остальные участники остались за бортом. Многие из них открыли свое дело, получили профессиональные навыки или трудоустроились в других местах. Мы видим, как меняются ребята. Об этом говорят и работодатели, и менторы», - заключает Жазира.
Программа стажировок продлится до сентября 2022 года и предоставит возможности для трудоустройства еще 150 безработным
