Девушки в IT: быть или не быть?

Автор: Бехзод Умаров

5 March 2023

Заместитель Генерального секретаря ООН Фумзиле Мламбо-Нгкука сказала, что сегодня и каждый день мы признаем, что цифровая сила должна быть в руках девочек. "Сейчас у нас есть уникальная возможность и импульс для того, чтобы взять на себя смелые обязательства, которые обеспечат связь между девочками и расширение их прав и возможностей в целях создания более светлого будущего, в котором нуждается мир".

Знакомьтесь с нашей героиней: Дилсуз Джонизокова из Навоийской области. Дилсуз учится на третьем курсе Навоийского государственного педагогического института по специальности «Математика и информатика». Она старшая из троих детей в семье. Она рано проявила интерес к изучению информационных технологий, занимала призовые места в региональных школьных олимпиадах по информатике, и родители поддержали её увлечение. Она выбрала фронтенд разработку, или разработку интерфейса вебсайтов как своё основное направление, и несмотря на трудности в процессе обучения, смогла преодолеть их. Однако, в связи с недостатком опыта, который является главным критерием найма на хорошую работу, как и у сотен её сверстниц и сверстников, у неё не было возможности трудоустроиться, чтобы накопить необходимый опыт.

"О программе Digital Internship (цифровая стажировка) я узнала через социальные сети. В объявлении было написано об интенсивной краткосрочной программе стажировки в сфере Информационных технологий (ИТ) для молодых девушек и женщин, и поэтому я заинтересовалась. Я прошла регистрацию и подала заявку", - рассказывает Дилсуз.

Всего на программу подали заявку более 250 девушек, из которых первый этап тестирования прошли 136 участниц. Вторым этапом было техническое интервью, по результатам которого были отобраны 53 девушки, получившие впоследствии возможность стажировки в таких IT-компаниях, как EPAM, TechCells, ScientechSolution, PlusSoft, Nextin studio, SIROCA TECH, MarssTeam, GoodOne, Velvet, Broject, Devops, Ongila, R2 TECHNOLOGY, Advantour, PayWay, Automation source, BePro Norm, Newtec, IT Academy Navoi.

"Процесс стажировки был потрясающим. Я была рада возможности пройти стажировку в образовательном учебном центре ИТ профессий, да еще и в своем регионе. Меня очень хорошо приняли сотрудники компании, куда я попала на стажировку. Здесь работает много молодежи, много женщин и девушек. Мне очень понравилось дружеская атмосфера", - делится с нами своими впечатлениями наша героиня.

Программа стажировки включала два этапа: отбор участниц и месячную стажировку. При положительных результатах стажировки, они могли получить право на дальнейшее трудоустройство в компаниях, где они проходили стажировку, либо в других компаниях, рекомендованных со стороны IT Park.

Во время стажировки 53 девушки из разных регионов Узбекистана повысили свои цифровые навыки. По итогам программы стажировки, 23 девушки устроились на работу, а остальные смогли продлить стажировку в компаниях.

Как отметила куратор программы Digital Internship Муяссар Шерматова: "Многие говорят что ИТ не для девушек, но это не так. Я лично могу быть примером этого. На сегодняшний день профессии цифрового сектора считаются одними из самых престижных и востребованных – спрос на технических специалистов неустанно растёт. Притом в Узбекистане в сфере ИТ ощутимо больше мужчин. В наших головах много барьеров и стереотипов относительно девушек и технологий: от «это сложно, требует особого склада ума» до «неженское это дело». Наш проект в поддержку девушек, видящих себя в ИТ секторе, призван помочь сломать эти стереотипы, из-за которых многие девушки не могут начать карьеру в ИТ, а также подсказать куда именно двигаться, чтобы выстроить свой путь".

Во время своей стажировки Дилсуз набиралась опыта через практические задания по разработке вебсайтов и смогла проявить себя. Благодаря этому, руководитель компании предложил ей работу преподавателя в образовательном центре на курсах по фронтенд разработке.

"В настоящее время я занимаюсь преподаванием в ИТ учебном центре. У меня много мечтаний, связанных с ИТ, например, я хочу взрастить среди своих учеников компаньонов, с которыми я могла бы открыть компанию по разработке вебсайтов, с которой мы смогли бы выйти на международный уровень и создавать сложные успешные проекты. Это ведь так удобно и даёт возможность быть мобильной и работать из любой точки мира при наличии компьютера и интернет-соединения. Желаю другим девушкам выбравшим сферу ИТ стать хорошими специалистами своей области и разубедить тех, кто сомневался в их способнеостях. Для этого необходимо учиться и всегда двигаться вперёд, пока цель не будет достигнута. Самое главное – верить в свои цели и мечты и работать над их достижением. Мне бы хотелось, чтобы было больше таких программ, как Digital Internship, потому что благодаря им мы можем верить и осуществлять свои мечты".

Digital Internship Program - интенсивная краткосрочная программа стажировки для молодых девушек. Стажировка была ориентирована на женщин-выпускниц IT или смежных технических областей таких высших учебных заведений, как Inha, Amity, TUIT, Yeoju, Turin и других, или молодых специалистов-женщин начального уровня. Программа была разделена на два этапа: отбор участниц и месячная стажировка. При положительных результатах стажировки, участницы получали право на дальнейшее трудоустройство в компаниях, где они стажировались, либо других компаниях, рекомендованных со стороны IT Park. Программа Digital Internship была реализована в рамках совместной инициативы Youth Digital Skills со стороны Министерства ИКТ, IT Park, Программы развития ООН и Министерства экономического развития и сокращения бедности.