L’étude d’évaluation sur la représentativité des femmes dans les administrations publiques (centrales, décentralisées et déconcentrées) et privées en République de Guinée, appuyé par le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) a été présentée le Jeudi 22 Aout 2019 à l’Hôtel Riviera à travers un atelier qui a réuni autour de la Directrice nationale genre et Equité du Ministère de l’Action, de la Promotion Féminine et de l’Enfance, Mme Marie Touré, son adjointe, du Directeur national de la Division enfance du MASPFE, des responsables des services Genre et Equité des départements ministériels ainsi que plusieurs représentantes des organisations de la société civile (OSC).  C’était sous le Management du Point Focal genre du Bureau PNUD Guinée, Mme Safiatou Kaba.

 Cette Etude, vise à combler une sérieuse insuffisance en termes de données sur le sujet. En effet, seules les statistiques d’institutions comme l’Assemblée nationale permettaient d’appréhender la question.

L’objectif de l’atelier était de présenter de façon provisoire, les résultats de l’étude nationale sur la représentativité des femmes dans l’administration publique (centrale, déconcentrée et décentralisée) et dans le secteur privé guinéen pour un plaidoyer en faveur de leur meilleur positionnement.

Au-delà des données générées, l’atelier a constitué un lieu idéal pour discuter des critères, des hypothèses sur lesquels reposent la collecte de données.

Il est important de rappeler que depuis son indépendance, la Guinée s’est engagée à faire des questions de l’égalité des sexes et la promotion des femmes, un objectif important de son développement. A cet effet, elle a pris des décisions fortes à travers des textes de loi et des engagements solennels, aussi bien sur le plan national, qu’à l’international. Globalement, ces engagements, comme défini dans sa Politique nationale du genre (PNG), portent notamment sur l’amélioration de la représentativité des femmes au niveau des instances de décision du pays. En effet, la représentativité des femmes est un objectif majeur et un indicateur pertinent de la plupart des politiques du genre. Ses tendances chiffrées permettent d’apprécier l’équité entre les sexes ; et plus globalement l’efficacité même des politiques de promotion de la femme.

Ainsi, la Présentation du Rapport provisoire de l’Etude sur l’établissement des données statistiques fiables sur le degré de représentativité des femmes aux postes de décision dans les administrations publiques (centrales, décentralisées et déconcentrées) et privées a permis aux participants de rouvrir le débat sur la représentativité des femmes dans les instances de décisions et dans les structures administratives et dans le secteur privé, d’apporter des critiques, suggestions et recommandations. Recommandations qui seront prises en compte dans le Rapport définitif de l’Etude par le Consultant Mr Kouramoudou keita qui a réalisé l’Etude en collaboration avec Sira Sissi Diatara

Les échanges et discussions qui ont suivi la Présentation de l’Etude par le Consultant ont permis donc, d’identifier les obstacles à la faible présence des femmes aux postes de responsabilité et de proposer des pistes de solutions pouvant contribuer corriger cette défaillance.

Mamadou Saliou Diallo

Chargé de Communication PNUD Guinée