A consideração primordial no recrutamento e selecção de funcionários do PNUD é “a necessidade de garantir os mais altos padrões de eficiência, competência e integridade”, conforme estabelecido no Artigo 101, parágrafo 3, da Carta das Nações Unidas e Regulamento do Pessoal da ONU 4.2. 

O recrutamento e a selecção de funcionários do PNUD são guiados pelos cinco princípios a seguir: 

Concorrência: A seleção seguirá um processo competitivo visível e justo para todas as vagas. 

Objectividade: A triagem é conduzida com rigor profissional, com candidatos avaliados de acordo com critérios claramente articulados, habilidades e competências de trabalho e prioridades corporativas. 

Transparência: Os critérios de recrutamento e selecção e todas as fases dos processos de recrutamento são totalmente transparentes para os funcionários e candidatos. 

Diversidade: O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento está comprometido com a diversidade da força de trabalho. Mulheres, pessoas com deficiência, outras minorias étnicas ou religiosas, pessoas vivendo com HIV, bem como refugiados e outros não cidadãos legalmente autorizados a trabalhar no PNUD, são particularmente encorajados a se inscrever. 

Responsabilidade: Os gestores de contratação são responsáveis ​​tanto por suas propostas de selecção quanto pela maneira como seguiram os processos que os levaram. 

Tipos de oportunidades 

O PNUD contrata o seu pessoal por meio de recrutamento internacional ou local. Aplica vários tipos de contratos em função de uma série de critérios, como base legal e duração dos serviços. Os tipos padrão de contratos são: 

• Nomeação a Prazo Fixo (FTA) – nacionais e internacionais; 

• Contrato Temporário (TA) – nacionais e internacionais; 

• Contratos de Serviço (SC) – apenas nacionais; 

• Contratação de Serviços de Pessoal – nacionais e internacionais. 

Nomeação de Prazo Fixo (FTA). O FTA é celebrado para os funcionários contratados de acordo com o Regulamento do Pessoal. A tabela salarial para o pessoal nacional é baseada nas melhores condições locais prevalecentes. A tabela salarial para funcionários internacionais é baseada no melhor serviço civil comparador. 

Contrato Temporário (TA). O TA é destinado para os funcionários de acordo com as Diretrizes de AT. A duração máxima do contrato é de 364 dias. A tabela salarial para o pessoal nacional é baseada nas melhores condições locais prevalecentes; A tabela salarial para funcionários internacionais é baseada no melhor serviço civil comparador. 

Contrato Nacional de Serviço de Pessoal (NPSA). O NPSA é uma modalidade de contrato, estabelecida pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), com o objectivo de contratar indivíduos para fornecer um serviço por tempo limitado ao PNUD sob um contrato baseado em serviços. A duração do contrato NPSA é de 1 dia a 6 meses (contrato de curta duração) ou de 6 meses a 1 ano (contrato regular). Os dois tipos de contratos têm a flexibilidade de serem baseados em escritório e/ou em casa. 

Acordo Internacional de Serviços de Pessoal (IPSA). O IPSA é uma modalidade de contrato, estabelecida pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), concebida para contratar indivíduos para fornecer um serviço por tempo limitado ao PNUD sob um contrato baseado em serviços. Um Titular de IPSA é normalmente uma pessoa contratada para desempenhar funções especializadas em um país diferente do seu país de origem ou local de residência permanente. Um IPSA pode ser emitido por até 12 meses de cada vez, e pode ser renovado por até 4 anos, sem exceder a duração máxima do projecto. O período máximo para o uso de um IPSA é normalmente para a duração do projecto e/ou seu período de financiamento previsto. 

Procedimento de Solicitação para Nomeações de Prazo Fixo (FTA) e Contrato de Serviços de Pessoal: 

Para se candidatar a uma vaga, envie a sua inscrição através dos links de vagas abaixo. 

Outra informação relevante: 

As vagas são divulgadas na plataforma e-Recruitment do PNUD (Oracle). O pedido é preenchido e enviado online. 

Anúncio 

Actualmente, o PNUD está ciente de anúncios de vagas fictícias que circulam por meio de mensagens de e-mail e diferentes sites. O objectivo de tal actividade fraudulenta é enganar um indivíduo e convencê-lo a enviar uma "taxa de registo/visto/reserva/outras" antes da "contratação". O PNUD não cobra taxa em nenhuma etapa do processo de recrutamento (candidatura, entrevista, processamento, treinamento, visto ou outra taxa). Uma vez que logotipos, emblemas, formulários, nomes e endereços estão disponíveis ao público e podem ser facilmente copiados ou reproduzidos, os candidatos são fortemente aconselhados a tomar cuidado especial ao se candidatar a vagas, inclusive tomando todas as medidas apropriadas para se proteger contra tais fraudes de taxas antecipadas. Caso tenha sido vítima de tal fraude, poderá denunciar às autoridades policiais locais para as medidas cabíveis. 

Política de Divulgação de Informações 

Ao acessar a este website, determinadas informações sobre o usuário, como endereços de protocolo de Internet (IP), navegação pelo site, tempo gasto, além de outras informações semelhantes, serão armazenadas nos servidores do PNUD. Estes não identificarão especificamente o usuário. As informações serão usadas internamente apenas para análise de tráfego do site. Se o usuário fornecer informações de identificação exclusivas, como nome, endereço e outras informações em formulários armazenados neste site (por exemplo, solicitações de emprego), essas informações serão usadas apenas para os fins declarados e não serão compartilhadas com terceiros fora do PNUD ou publicadas para acesso geral. O PNUD, no entanto, não assume nenhuma responsabilidade pela segurança dessas informações. Para quaisquer dúvidas sobre como o PNUD divulga suas informações, consulte a Política de Divulgação de Informações.