Circa 30% din tinerii din Moldova fie sunt șomeri, fie nu sunt înmatriculați în nicio formă de instruire formală. Este o cifră alarmantă, fiindcă țara nu beneficiază de potențialul deplin al capitalului uman.

Pentru a aborda această provocare, PNUD Moldova, începând cu 2016, a colectat istorii ale oamenilor care se confruntă cu șomajul. Această tehnică de colectare a informației cumulează bogăția datelor empirice și caracterul obiectiv al statisticilor.

Analizând istoriile cu un software numit SenseMaker, am identificat modele, tendințe și corelații dintre relatări. Acest proces ne-a ajutat să descoperim detalii, care n-ar fi putut fi identificate prin alte modalități.

Până acum, am colectat peste 1500 de istorii ale tinerilor. Una din constatările noastre majore a fost următoarea: Nu șomajul este problema de bază. De fapt, este problema lipsei de competențe sau necorelarea competențelor necesare angajatorilor și cele pe care tinerii le-au achiziționat.

După cum a menționat un tânăr, “toate locurile de muncă necesită experiență din partea noastră, dar nimeni nu dorește să ne ajute să obținem această experiență. Este un cerc vicios”. Acest fapt explică de ce mulți tineri din Moldova într-un final fie acceptă funcții care sunt de o calificare mai redusă decât competențele pe care le dețin, fie pleacă în căutarea unui loc de muncă în altă parte. Chiar și în cazurile în care obțin experiență peste hotare și revin, nici atunci nu se termină lupta: “Am revenit în Moldova și mi-au spus că experiența pe care am obținut-o peste hotare nu este relevantă în contextul țării. Mă regăsesc tot acolo de unde am început”.

Majoritatea persoanelor cu care am vorbit ne-au spus că nu știu de unde să înceapă. Ei nu știu unde să-și publice CV-urile sau ce domeniu li s-ar potrivi cel mai bine. Dacă decid să fie curajoși și să lanseze un start-up, deseori eșuează rapid din cauza concurenței acerbe și a lipsei de experiență.

O altă constatare ține de faptul că multe tinere sunt mame cu copii mici, care nu pot să-și permită să achite pentru servicii de îngrijire a copiilor și acest fapt le restricționează accesul la piața muncii. Dacă dorim să încurajăm mai multe tinere să muncească, este absolut necesar de dezvoltat serviciile de îngrijire pe timp de zi în sediile companiilor angajatorilor privați.

Suntem prima organizație din Moldova care percepe șomajul în rândul tinerilor din perspectiva lor. În comparație cu practica obișnuită de elaborare a unor programe naționale de scară vastă (care deseori nu corespund realităților de la fața locului și repede falimentează), experimentele mici, precum cele testate de noi, ar putea să se transpună în soluții inovative, care nu necesită schimbări legislative majore, implică costuri reduse și sunt compensatorii.

Prin intermediul laboratorului nostru inovativ, sperăm să cooperăm cu cei care elaborează politicile și Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă pentru a testa noi modalități de promovare a ocupării și implicării tinerilor în elaborarea de soluții noi.

Dacă sunteți cointeresat să aflați mai multe detalii despre experiența noastră, contactați-ne. Ne va face plăcere să vă ajutăm să explorați complexitatea pieței muncii, să generați noi dovezi și să experimentați cu soluțiile care credeți că ar putea spori nivelul de ocupare în contextul dvs. național.

Nota editorului: Observatorul de Competențe și Laboratorul Experimental centrat pe tineri este finanțat de Guvernul Turciei prin intermediul Facilității Catalitice din Istanbul și implementat de PNUD Moldova.