Najvažniji princip pri zapošljavanju i odabiru zaposlenih UNDP-a je „neophodnost obezbeđivanja najviših standarda efikasnosti, kompetentnosti i integriteta“, kako je navedeno u članu 101, stav 3, Povelje UN i Pravilnika o zaposlenima UN 4.2.

Regrutovanje i odabir osoblja u UNDP-u se rukovodi sledećih pet principa:

1. Konkurencija: Selekcija će biti praćena vidljivim i poštenim konkurentskim procesom za sva slobodna radna mesta.

2. Objektivnost: Provera se sprovodi uz profesionalnu strogost, pri čemu se kandidati mere prema jasno artikulisanim kriterijumima, radnim veštinama i kompetencijama i korporativnim prioritetima.

3. Transparentnost: Kriterijumi regrutovanja i selekcije i sve faze procesa zapošljavanja su transparentni za osoblje i kandidate u najvećoj mogućoj meri.

4. Raznolikost: Program Ujedinjenih nacija za razvoj posvećen je raznolikosti radne snage. Posebno se podstiču da se prijave žene, osobe sa invaliditetom, druge etničke ili verske manjine, osobe koje žive sa HIV-om, kao i izbeglice i drugi nedržavljani koji imaju zakonsko pravo da rade u UNDP-u.

5. Odgovornost: Menadžeri zapošljavanja odgovorni su i za svoje predloge izbora i za način na koji su pratili procese koji su do njih doveli.

Da biste konkurisali za otvorenu poziciju, podnesite svoju prijavu na linku pozicije za koju želite da konkurišete. Otvorene pozicije se oglašavaju na UNDP-ovoj eRecruitment platformi (Oracle). Prijave se popunjavaju i podnose onlajn. 

Otvorene pozicije: 

Mogući modeli zaposlenja

UNDP zapošljava kroz međunarodnu i lokalnu regrutaciju kadrova. Za to se koristi nekoliko tipova ugovora, u zavisnosti od velikog broja kriterijuma, kao što su pravni osnov i dužina trajanja potrebe za konkretnom pozicijom. Ugovori se zaključuju na engleskom jeziku. Standardni tipovi ugovora su: 

• Fixed Term Appointment (FTA) 

• Temporary Assignment (TA) 

• Service Contracts (SC) 

• Personnel Services Appointment

Fixed Term Appointment (FTA) is concluded for the staff members contracted under Staff Rules. Salary scale for national staff is based on the best prevailing local conditions. Salary scale for international staff is based on the best comparator civil service.

Temporary Appointment (TA) TA is concluded for the staff members under TA Guidelines. Maximum duration of the contract is 364 days. Salary scale for national staff is based on the best prevailing local conditions; Salary scale for international staff is based on the best comparator civil service.

National Personnel Service Agreement (NPSA) is a contract modality, established by the United Nations Development Programme (UNDP), in order to engage the services of individuals to provide a time-limited service to UNDP under a service-based contract. The duration of the NPSA contract is from 1 day to 6 months (short-term contract) or from 6 months-to 1 year (regular contract). The two types of contracts have the flexibility of being both office and/or home-based. 

International Personnel Services Agreement (IPSA) is a contract modality, established by the United Nations Development Programme (UNDP), in order to engage the services of individuals to provide a time-limited service to UNDP under a service-based contract. An IPSA Holder is normally a person engaged to perform specialist functions in a country other than their home country or place of permanent residence. An IPSA may be issued for up to 12 months at a time, and may be renewed for up to 4 years, however, not to exceed the maximum duration of the project. The maximum period for the use of an IPSA is normally for the duration of the project and/or its expected funding period.

Napomena

UNDP je trenutno svestan fiktivnih oglasa za slobodna radna mesta koji se kruže putem e-mail poruka i različitih internet stranica. Svrha takve lažne aktivnosti je da prevari pojedinca i ubedi ga da pošalje „naknadu za registraciju/vizu/rezervaciju/drugu taksu” pre „zapošljavanja”. UNDP ne naplaćuje naknadu ni u jednoj fazi svog procesa zapošljavanja (aplikacija, intervju, obrada, obuka, viza ili druga naknada). Pošto su logotipi, amblemi, obrasci, nazivi i adrese javno dostupni i mogu se lako kopirati ili reprodukovati, podnosiocima prijava se preporučuje da budu posebno pažljivi prilikom prijavljivanja na slobodna radna mesta, uključujući preduzimanje svih odgovarajućih mera za zaštitu od takvih naprednih prevara sa naknadama. Ako verujete da ste postali žrtva takve prevare, možda biste želeli da to prijavite lokalnim zakonskim organima

Politika čuvanja informacija

Pristupom ovoj internet stranici, određene informacije o korisniku, kao što su Internet protokol (IP) adrese, navigacija kroz veb stranicu, vreme provedeno, zajedno sa drugim sličnim informacijama, biće uskladištene na serverima UNDP-a. Oni neće posebno identifikovati korisnika. Informacije će se koristiti interno samo za analizu saobraćaja na veb lokaciji. Ako korisnik pruži jedinstvene identifikacione informacije, kao što su ime, adresa i druge informacije u obrascima koji se čuvaju na ovoj veb stranici (npr. prijave za posao), takve informacije će se koristiti samo u navedene svrhe i neće se deliti sa stranama van UNDP-a niti objavljivati za opšti pristup. UNDP, međutim, ne preuzima nikakvu odgovornost za sigurnost ovih informacija. Za sva pitanja o tome kako UNDP čuva svoje informacije, pogledajte ovaj link: Information Disclosure Policy.